Dalam era yang kompetitif ini, penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai kinerja yang optimal. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah melalui pemberian bonus tahunan yang adil dan berdasarkan kriteria yang jelas. Namun, menentukan siapa yang layak menerima bonus dan berapa besarannya dapat menjadi tugas yang rumit bagi manajemen. Oleh karena itu, penggunaan sistem pendukung keputusan (SPK) menjadi suatu keharusan untuk membantu perusahaan dalam proses ini.
2. Manfaat Sistem Pendukung Keputusan
Penerapan SPK untuk pemberian bonus tahunan karyawan dapat memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, antara lain:
- Objektivitas: SPK mengurangi bias subjektif dalam proses pengambilan keputusan, sehingga meningkatkan objektivitas dan keadilan dalam penentuan bonus.
- Efisiensi: Automatisasi proses dengan SPK mengurangi waktu dan upaya yang diperlukan dalam mengevaluasi karyawan dan menentukan bonus mereka.
- Transparansi: Kriteria yang jelas dan objektif untuk pemberian bonus meningkatkan transparansi dan kepercayaan di antara karyawan.
- Peningkatan Kinerja: Dengan merasa dihargai dan diperlakukan secara adil, karyawan cenderung meningkatkan kinerja mereka untuk mencapai bonus yang lebih besar.
3. Kesimpulan
Dengan menggunakan CodeIgniter 3 sebagai framework pengembangan, implementasi sistem pendukung keputusan pemberian bonus tahunan karyawan menjadi lebih mudah dan efisien. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas dan mengadaptasi contoh kode yang disediakan, perusahaan dapat membuat aplikasi yang dapat membantu dalam menentukan penerima bonus dan jumlahnya berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Hal ini akan membawa manfaat yang signifikan dalam meningkatkan motivasi karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Silahkan Hubungi Kami Dengan Tombol Downlad
